申請外勞政策 有待建立更好留台環境
台灣工作人口數明年開始將每年平均減少18萬人，勞動力短缺將衝擊台灣經濟表現，政府在充實工作人口的政策中，其中一項就是要讓有技術、適應台灣的藍領產業外勞留下。不過，在擔心衝擊本勞就業權以及種種考慮之下，立法院日前僅通過家事外勞有條件延長在台工作時間至14年，隨著勞動人口短缺，如何留住好的外籍人才，還有待政府建立更好留才環境。
台灣勞動力人口短缺，明年開始將每年平均減少18萬勞動人口，為增加台灣的工作人口，在外勞政策方面，勞動部原本有意增訂「選才機制」；讓外勞在台工作滿12年後，若符合一定要件，就可不受年限限制。
不過，立法院日前經過3小時馬拉松協商，最後拍板通過的，僅是外籍家庭看護工符合條件者可延長2年，在台年限可從目前12年、延長到14年，但產業外勞、機構看護工、家庭幫傭都不適用。
立院三讀 有條件延長外籍看護工在台年限
國民黨立委楊玉欣表示，協商過程中，在野立委主要是擔憂外勞會搶走本國勞工工作，並質疑延長年限後的配套措施不夠周全，最後僅勉強同意針對家庭看護工予以有條件延長。
勞工團體、台灣國際勞工協會研究員陳素香則質疑，這次修法是服務特定僱主，有欠周延。她說：『(原音)這個延長是服務誰？肯定是為了服務某些僱主、需要長期看護的僱主，所以他不是一個普遍性的、大家都一致說12年到了，我只要願意，我可以申請延長到14年，他不是一個普遍延長的概念。』
勞動部政務次長陳益民則指出，據他了解，在野黨普遍是擔憂外勞仲介若擁有居留權，是否可享有國民待遇?以及勞保投保滿15年可領年金，恐衝擊政府財政支出、加上2年後將實施長照保險法等恐增加長照法施行難度，最後決定僅通過較有急迫性的看護外勞。
